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    那些绩效管理的真正误区 2019年05月28日

    在设计阶段的几个明显的误区,导致了一些企业绩效考核体系的形同虚化,甚至大范围的员工抵制。

    绩效管理的六个中国命题 2009年12月04日

    以索尼前董事天外伺郎为代表的企业家、学者则痛斥“绩效主义”带来的巨大危害,视之为洪水猛兽。

    以个体定价法促进营销绩效 2006年02月27日

    对营销人员付出的劳动进行合理定价,形成多方满意的绩效考核分配体系。

    民企“绩效考核”失效的关键原因 2009年09月29日

    中国民营企业推进绩效管理现状到底怎样?为什么会失效?其根本原因和症结是什么?有何应对策略和方法?

    企业年底如何进行绩效考核与奖金发放 2014年12月24日

    年度绩效考核是每家公司的大事,年度综合考核是干部管理的必要手段,年度业绩考核是企业经营控制的重点依靠。

    绩效管理“基本法” 2004年02月01日

    总则:把绩效指标和公司战略挂钩,变静态考核为动态管理。

    绩效考核究竟是什么? 2007年08月04日

    到底是否该做绩效考核?绩效考核究竟能给企业带来什么?到底为什么要做绩效考核?

    从哲学角度重新思考“绩效考核” 2019年02月01日

    从哲学角度重新思考“绩效考核”

    管理必须“用心”,管理者更需要“有心”。

    不同的考核周期在公司绩效考核中存在的问题 2010年11月23日

    绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取相对科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。...

    绩效考核理念性的四个原则 2010年04月28日

    无论什么样的考核方案,只要用这四个基本原则去衡量,去测评,就可以得到一个基于理念的考核体系是否合理的基本评价。

    绩效管理是个坑?答案是…… 2019年08月12日

    绩效管理是个坑?答案是……

    问题是,我们在今天,经常忽略了“道”,而过分关注于“法”、“术”。

    华为多年考核方法:3个人干5个人的活,拿4个人的工资 2018年09月29日

    华为多年考核方法:3个人干5个人的活,拿4个人的工资

    对于经营而言,绩效首先是未来的赚钱工具,其次才是分钱工具。

    绩效管理的十大困扰(五) 2011年04月12日

    绩效管理指标应该精简,应该做KPI管理指标。

    考核总经理的胜任能力 2005年01月05日

    人力资源专家陆强为你解答如何考核总经理的胜任能力、如何考核后勤部门的绩效等管理难题。

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