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    缺位恰好是创新的空间 2019年06月25日

    缺位恰好是创新的空间

    没有不具备三支柱条件的企业,只有不善于制定和实施三支柱策略的变革者。

    e化人力资源推进变革 2002年10月13日

    新兴的网络技术不仅可以大大提升传统人力资源管理的效率,更可以让人力资源为企业战略目标增加价值。

    从薪酬的角度谈人力资源从业者的职业生涯 2009年05月14日

    中华英才网发布的08年薪酬行情信息中,披露了08年不同行业的人力资源相关职位的薪酬数据,加深了本人对目前人力资源从业者在企业中地位的了解。

    论“非人力资源经理的人力资源管理” 2011年05月31日

    非人力资源经理们往往以业务工作忙为籍口不能很好配合工作,并且他们认为人力资源工作就是你人力资源部的工作,我的工作就是做好我部门的业务工作,要“分工明晰”。

    为人力资源定价 2000年09月01日

    对于人力资源,不应理解为企业的投资,而应将之理解为人力资源所有者对企业的投资或企业吸收的投资。

    对未来十年人力资源管理的四个预言 2019年07月05日

    对未来十年人力资源管理的四个预言

    未来人力资源部门会有着怎样的发展趋势?​

    企业如何开展人力资源调查 2006年11月16日

    管理好人力资源需要全面深入地进行调查,获得第一手资料,让数据为政策做支持。

    人力资源管理十大新闻 2007年02月12日

    来自太和顾问公司的专业人士,评点2006年中国的人力资源管理。

    如何做好年度的人力资源规划? 2018年11月07日

    如何做好年度的人力资源规划?

    马上年底了,有小伙伴问人力资源规划怎么做,能不能给点建议?

    人力资源的可信度和影响力在过去十年间出现下降 2010年06月30日

    调查显示,58%的部门经理认为,人力资源部门缺乏必要的能力去制定符合企业业务目标的人才战略。

    HRD后时代的职业生涯的突破与转型 2012年03月01日

    成为一名合格的人力资源总监不容易,然而成为人力资源总监以后的发展更不容易。

    如何让人力计划不再滞后 2010年07月12日

    由于人力资源变革的滞后性,人力计划的制定需要考虑并预留过渡期,以使人力资源能够赶上来,并与财务和战略业务计划的改变保持一致。

    人力资源管理需要“大手术” 2015年12月04日

    人力资源管理的创新与转型,从根本上对应并决定着企业增长的速度、结构调整背后的能力结构、以及创新的源动力。

    中国企业走出去,人力资源管理五大风险及应对案例分析 2018年09月17日

    调研发现,在企业内部的前五大挑战中,有三项都是与人力资源相关,包括国际化人才的缺失、文化差异、以及内部管控模式不明确。

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