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    解读“杨三角”——如何将员工能力变成组织力 2012年07月30日

    面对瞬息万变的市场,企业家以一已智慧和能力已经很难招架,那么,有没有可能将成百上千甚至上万号员工的智慧汇集起来,形成一种超越个体的竞争实力呢?“杨三角”理论解决的就是这个问题。

    培养员工能力与责任 2009年03月04日

    优秀的经理人运用六种简单的方法,帮助员工打造能力与责任心。

    找到让员工满意的秘方 2006年04月06日

    权威机构的研究表明,员工满意度每提高3个百分点,企业的顾客满意度将提高5个百分点;员工满意度达到80%的公司,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。

    一线授权:六步解决方案 2010年10月20日

    授权也可能带来风险,一线员工能力跟不上或者“胡来”怎么办?

    避免员工挫败感、激发内驱力的5个举措 2018年09月12日

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    帮助员工进入专精通道:把想做的事情做得越来越好的欲望。

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    华为的解决方案营销能力被分解为五环十四招。

    以员工体验塑造雇主品牌 2007年07月13日

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    别误会,产品+服务≠解决方案 2019年04月08日

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    如何提升员工的工作积极性 2019年04月29日

    接触的多了,我慢慢的也总结出了一些行之有效的提升员工工作积极性的方法,这里举几个例子,给大家参考下。

    从滴滴事件谈一线员工授权 2018年09月14日

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    如何让一线员工充满热情?

    学习力强的员工价值高 2016年06月20日

    市场变化和知识更新的速度都在不断加快,一流企业不应当只注重员工当前的知识和能力,而应该更多地了解员工习得新知识、技能的水平。学习能力越强的员工越有价值。

    如何做好年度培训计划? 2018年12月13日

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    培训需求 = 组织要求的能力 — 员工现有能力

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