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    绩效管理中直线管理者的五种角色 2007年10月30日

    在绩效管理中,直线管理者才是实施的主体,起着桥梁的作用,向上对公司的绩效管理体系负责,向下对下属员工的绩效提高负责。

    绩效管理中直线管理者应演好五个角色 2019年02月01日

    直线管理者该如何行动,才能保证流程被执行得好?

    释放一线管理人员的潜力 2010年04月22日

    一线管理人员的工作重心应该是指导员工和不断提升质量,而不是行政事务和各种会议。

    “蓝线管理”的价值创造法 2014年09月24日

    当企业明白股东的价值不是来自更高的股价,而是来自正净现值的投资和其他能提升公司蓝线的活动时,“蓝线管理”便在企业立足了。

    [麦肯锡]:当今的企业如何对一线进行管理 2010年12月28日

    大多数企业并未对一线管理人员提供足够的培训,或者对其职责进行恰当的定位,以创造最大价值。令该问题雪上加霜的是,高层领导常常意识不到妨碍一线绩效提高的问题。而拥有得力的一线管理人员...

    填表格不是绩效管理 2007年07月04日

    绩效管理的误区:填写表格就完事。

    从“给”经理到“和”经理 2007年11月12日

    企业应在实施绩效管理的过程中,培养直线经理对绩效管理的感情,使他们从“给”经理的层面提升到“和”经理的层面。

    华为公司管理者培养路径图 2018年05月03日

    华为管理者的成长大致遵循“‘士兵’(基层员工)——‘英雄’(骨干员工)——‘班长’(基层管理者)——‘将军’(中高层管理者)”的职业发展路径。根据华为公司人才培养工作的实践特点,...

    矩阵式管理在项目制公司中的探索 2013年12月17日

    对于工程施工企业来说,工程项目是企业抢占市场的前沿阵地、经济效益的源头,展示形象的窗口。项目的成败,牵动全局,影响市场,甚至决定企业的前途和命运。在当前市场格局发生重大变化、生存...

    打造金牌店长,提升终端店效 2014年06月20日

    店员和店长提供的数据反映出,大家普遍最认可的是一线的管理水平直接影响门店氛围的好坏,而一线管理水平的认可度高低与门店绩效表现差距正相关。

    绩效管理是“一把手工程” 2007年08月10日

    应该对绩效管理方案流于形式、落于失败负主要责任的当是身为企业“一把手”的总经理,而不是人力资源经理。

    提高质量管理体系的有效性 2005年09月01日

    本期专家陈勤业博士为大家解答质量管理方面的有关难题。

    责任中心管资源 2004年02月08日

    分清五大责任中心的不同,建立一致目标来控制资源。

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